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La reprise du travail …
C’est une condition majeure de votre réinsertion et pour oublier votre cancer.... En dehors, de toute séquelle physique ou psychologique importante posant le problème d'un handicap, la reprise du travail peut cependant faire l'objet d'aménagements portant en particulier sur le temps de travail.
Les options après 36 mois (ou avant)...
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Reprise
- Aménagée (mi-temps ou temps partiel)
- À plein temps Invalidité avec pension variable et réversible si la capacité de travail est réduite de 2/3 si vous avez moins de 60 ans
- Retraite anticipée au titre de l'inaptitude au travail si vous avez plus de 60 ans.
Quels sont les secrets d'une bonne reprise ?
GARDEZ LE CONTACT !
Pendant votre maladie, restez en contact avec votre milieu professionnel, vos collègues, votre métier, votre secteur d'activité. C'est un facteur capital pour la prévenir la désinsertion.
VOTRE REPRISE, POUR ÊTRE RÉUSSIE, DOIT ÊTRE PRÉPARÉE…
Vous devez organiser votre retour en coordination avec votre médecin traitant, le médecin conseil de la Sécurité Sociale et le médecin de travail.
La visite de pré-reprise est à effectuer auprès de votre médecin du travail. Cette démarche est conseillée, mais non obligatoire. Cette visite permet de favoriser la reprise du travail dans de bonnes conditions. En tant que salarié, vous devez en prendre l'initiative, à moins que votre médecin traitant ou le médecin conseil de la sécurité Sociale n'en fassent eux-mêmes la demande. Cette visite doit être organisée suffisamment tôt pour permettre une éventuelle modification du contenu du poste que vous occupiez auparavant.
Le « mi-temps thérapeutique »
Après une longue interruption et des traitements fatigants, la reprise du travail peut faire l'objet d'aménagement qui peut porter notamment sur le temps de travail.
QUELLES SONT LES CONDITIONS D'OBTENTION ?
La reprise du travail à temps partiel peut donner droit au maintien des indemnités journalières dans la mesure où ceci fait suite à un arrêt total effectif du travail. La décision repose sur une évaluation médicale préalable qui apporte la justification de l'impossibilité pour le patient de poursuivre son activité professionnelle à temps complet ou de la nécessité d'une reprise progressive de l'activité professionnelle. Cette période pendant laquelle l'assuré reçoit l'équivalent d'un plein salaire pour un travail à mi-temps est de 3 mois. Elle peut être portée à 6 mois, toujours après évaluation du Médecin Conseil.
LA PROCÉDURE A RESPECTER…
Les démarches à accomplir pour reprendre son activité dans le cadre d'un « mi-temps thérapeutique » sont les suivantes.
Auprès de la Sécurité Sociale
Vous devez vous adresser au centre de paiement (CPAM) dont vous dépendez. Vous devez produire une attestation médicale de votre médecin traitant justifiant du caractère thérapeutique de la reprise envisagée. Vous devez également obtenir l'autorisation préalable du contrôle médical de la Sécurité Sociale. Cette autorisation fixe la durée et le montant des indemnités journalières maintenues.
Auprès du médecin du travail
L'employeur doit vous soumettre à une visite médicale de reprise. Le médecin du travail est seul compétent pour se prononcer sur votre aptitude à retravailler.
Auprès de l'employeur
Vous devez produire l'autorisation du contrôle médical de la Sécurité Sociale et la fiche d'aptitude à la « reprise du travail à mi-temps » établie par le médecin du travail. L'employeur doit, en principe, tenir compte de la décision du médecin du travail et occuper le salarié dans le cadre du mi-temps, sauf impossibilité liée au fonctionnement de l'entreprise.
QUELLE SERA VOTRE RÉMUNÉRATION ?
Vous recevrez l'équivalent d'un plein salaire pour un travail à mi-temps pendant 3 mois, voir 6 mois après évaluation du médecin conseil. Votre Caisse d’Assurance Maladie peut maintenir tout ou partie de l'indemnité journalière servie lors de votre arrêt à temps complet dans la limite du plafond de la Sécurité Sociale.
CE QU’IL FAUT SAVOIR
L'employeur n'est pas tenu d'accorder l'aménagement du temps de travail correspondant au « mi-temps thérapeutique ». Dans tous les cas, vous devez examiner avec votre employeur les solutions possibles dans l’entreprise.
En dehors de tout handicap physique, l'absence prolongée peut à elle seule constituer une cause de « non-réemploi ». L'employeur peut en effet, pendant votre absence, pour des raisons de service avoir eu besoin d'embaucher un remplaçant. Il est donc difficile aujourd'hui pour lui de vous réintégrer après une absence prolongée. Il est important de vous faire conseiller et suivre par votre médecin traitant pour éviter toute appréciation a priori comme par exemple la crainte d'un absentéisme à répétition en l'absence d'évolution de la maladie cancéreuse. Vous pouvez aussi bénéficier des avantages conférés au statut de travailleur handicapé.
IMPORTANT
- Votre employeur n'est pas tenu d'accorder un aménagement du temps de travail
- Vous devez examiner avec votre employeur les solutions possibles dans l’entreprise.
- Votre « absence prolongée » peut, à elle seule, constituer une cause de « non-réemploi »
Mise à jour
Mardi 07 Avril 2009
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